🌿 À l’issue d’une formation en Droit & Finance (HEC Paris – MS Droit & Management International), Clémence a choisi un parcours de plus de seize ans en banque d’investissement puis en gestion d’actifs à impact environnemental & social, entre Paris & Londres. Au contact d’investisseurs professionnels et d’équipes dirigeantes d’entreprises européennes cotées, elle a évolué dans des environnements internationaux, complexes, concurrentiels & exigeants.
Ces années lui ont permis d’observer de l’intérieur les organisations, leurs transformations, mais aussi ce qui se joue au-delà des stratégies, des structures & des processus : la qualité des relations, la confiance, la circulation de l’information, la capacité à confronter les regards et, finalement, à penser, décider & agir ensemble.
🌿 Une conviction s’est progressivement imposée : les processus organisent certes le changement, mais ils ne suffisent pas à faire vivre une transformation. Lorsque les repères bougent, la capacité d’une organisation à évoluer repose aussi sur celle des dirigeants & de leurs équipes à renouveler leur regard sur la situation qu’ils traversent, à construire une intention partagée & à retrouver leur capacité d’action collective.
Cette conviction l’a conduite à se former au coaching individuel & collectif (ESSEC | Coaching, Leadership & Change), puis à créer Utopia-LAB, avant d’approfondir la pensée systémique et la Théorie U auprès du Presencing Institute, fondé par Otto Scharmer au MIT.
🌿 Aujourd’hui, Clémence accompagne les dirigeants & leurs collectifs dans les moments charnières qui jalonnent la trajectoire d’une organisation, lorsque les rôles, les équilibres & les repères évoluent et qu’une nouvelle dynamique cherche à émerger.
Son approche conjugue son expérience des environnements business à forts enjeux, le coaching individuel & collectif, la pensée systémique, l’intelligence collective & l’expérimentation. Parce que le collectif commence aussi par soi, elle porte une attention particulière à ce qui se joue de l’individuel au collectif et aux conditions qui permettent à chacun de retrouver pleinement sa place, son discernement & sa capacité à contribuer.
La montagne comme maître silencieux
🌿 Si le coaching lui a apporté un langage, des outils & des repères, la montagne l’a profondément transformée. À plusieurs moments charnières de sa vie, elle a décidé de partir en chemin. 🌿 Sur ces sentiers, elle a appris que la confiance se construit dans l’effort partagé, que l’autonomie ne prend tout son sens que dans l’interdépendance & la co-responsabilité, que l’écoute s’affine dans le silence, que chaque pas nous révèle un peu plus & que les transformations les plus profondes se vivent aussi dans le corps, le souffle & le rythme. 🌿 Ces itinérances ont sculpté son regard : elles lui ont appris à observer les dynamiques humaines qui se tissent au sein d’un groupe, à percevoir les temps forts, les décrochages, les moments où chacun choisit ou non de faire équipe. Elles l’ont ramenée à l’essentiel & l’ont finalement conduite à poser son sac à dos à Chamonix.
La naissance d’Utopia-LAB
🌿 Utopia-LAB est née de cette rencontre entre l’exigence du monde professionnel & la vérité essentielle de la montagne. Entre exigence & humanité. Entre théorie & expérience vécue. Clémence a souhaité créer un espace dédié où l’on apprend non seulement avec la tête, mais aussi avec le corps en mouvement & le cœur. La montagne devient alors, pour les collectifs d’une même organisation comme pour les collectifs entre pairs, un terrain singulier où expérimenter, s’observer & apprendre autrement, au plus près de ce qui les rend vivants & les relie au vivant. 🌿 Ce qui nous anime profondément ? Voir les individus & les collectifs redécouvrir leurs propres ressources : leurs singularités, leurs complémentarités, leurs fragilités aussi, mais surtout la richesse de leurs interdépendances & leur capacité à penser, décider & agir ensemble face à ce qui vient. 🌿 Notre conviction ? Les transformations prennent forme lorsque nous créons les conditions permettant aux individus & aux collectifs de regarder autrement, de retrouver ce qui les relie & d’oser se mettre en mouvement.
Formations
ESSEC Business School
« Executive coaching, leadership & change » (2025) | Executive coach certifiée | Pierre-Jacques Barth – Executive coach & superviseur : Intervention systémique paradoxale
« Réussir le changement » (2025) | Animatrice de la conduite du changement | David Autissier – Directeur de la Chaire Innovation Managériale & Excellence opérationnelle – ESSEC
Presencing Institute x MIT | Leading from the emerging future: From Ego to Eco | Otto Scharmer – Author, Founding chair Presenting Institute & Lecturer MIT
The Myers Briggs Company | Praticienne certifiée MBTI (Myers Briggs Type Indicator)
SyscoDev | Animatrice certifiée pour le co-développement systémique | Bernard Leveque – Executive coach & superviseur
CMAP (Centre de Médiation & d’Arbitrage de Paris) | Négociation raisonnée en médiation – Méthode Harvard
Fresque du Changement | Fresque du Climat | Fresque de la Montagne : Animatrice certifiée
🌿 HEC Paris – MS Droit & Management International (Diplômée en 2005)
🌿 Université René Descartes – Paris V | DESS Contentieux & arbitrages internationaux (Diplômée en 2004)
🌿 Université Panthéon-Assas – Paris II | Maîtrise Droit des Affaires (Diplômée en 2002)
Thèses professionnelles
🌿 “Le collectif et l’intelligence collective : des outils de réponse puissants liés aux enjeux d’innovation, d’engagement et de performance durable des organisations à l’ère de l’IA generative” (2025)
🌿 « Les prémices d’une class action à la française ou action de groupe: un équilibre incertain entre culture juridique et justice sociale » (2005)
Adhésions professionnelles | Codes de déontologie
🌿 E.M.C.C (International Mentoring and Coaching Council, Conseil International du Coaching, du Mentorat et de la Supervision) | https://www.emccfrance.org/deontologie-coach-mentors/
🌿 ICF (International Coaching Federation) | https://www.coachfederation.fr/code-deontologique/
Bénévolat
🌿 Fondatrice & présidente du Club HEC Alumni pour la Savoie & la Haute-Savoie (2023-2026)
engagement environnemental
🌿 Notre fondatrice est membre du Conseil d’administration de Marge Sauvage.
Marge sauvage coordonne & développe depuis 2024 le projet Ice&Life qui rassemble une coalition d’acteurs afin de documenter les bouleversements en cours dans les territoires glaciaires & déclencher prise de conscience & actions collectives. A travers le développement inédit de travaux scientifiques, de nouveaux récits & l’accompagnement territorial, notre démarche tente de rendre la nécessaire protection des glaciers & des écosystèmes émergents du retrait glaciaire désirable et efficace | Lien internet
🌿 Utopia-Lab, depuis sa création, est membre de 1% For the Planet & s’engage à reverser 1% de son chiffre d’affaires annuel à des associations environnementales agréées.
1% For the Planet est un collectif international d’entreprises philanthropes, d’associations & d’individus travaillant ensemble pour une planète plus saine | Lien internet
NOS GUIDES, PARTENAIRES DE NOS ITINÉRANCES
🌿 Walter Bonatti considérait les guides de haute montagne comme les gardiens de la montagne. Ils guident sans imposer, avec humilité, un courage discret, une solidarité silencieuse, le sens des responsabilités & de la transmission.
🌿 Les guides ont pour habitude d’évoluer dans un environnement exigeant & à risque où la gestion du temps & du rythme sont de précieux alliés. Pour cela, les guides disposent des compétences techniques, de l’expérience & du sens des responsabilités nécessaires pour assurer la sécurité des personnes qu’ils accompagnent. Habitués à observer & à s’adapter, ils ajustent les itinéraires & les équipements aux conditions, au niveau & au rythme de chacun.
🌿C’est dans cet état d’esprit que nos guides partageront avec le collectif ce que la montagne donne à éprouver : l’engagement individuel en lien avec les autres, la confiance, l’interdépendance & la responsabilité, mais aussi cette si précieuse capacité à s’adapter et parfois, à renoncer lorsque les conditions l’exigent.
🌿 Utopia-LAB a choisi de travailler en étroite collaboration avec les guides de haute montagne pour ses LABs exploratoires, dont Johann Courcelle assurera la coordination, afin d’imaginer avec nous l’itinéraire, le rythme & les conditions les plus justes pour votre collectif et les enjeux qu’il traverse.
🌿 JOHANN COURCELLE est guide de Haute-Montagne, bilingue, depuis plus de 20 ans à Chamonix & formateur des futurs guides à l’ENSA (Ecole Nationale de Ski et d’Alpinisme) depuis plus de 10 ans. Johann est passionné par son métier & la haute-montagne, il aime partager, enseigner & transmettre à la fois auprès d’amateurs & de professionnels en formation venant de tous les pays. Il emmène ses clients & stagiaires avec un plaisir sans cesse renouvelé. Johann apprécie particulièrement les traversées alpines techniques, le ski de randonnée, le ski de pente raide sans oublier un joli penchant pour la photographie & les nouveaux horizons.
LA SIGNATURE UTOPIA-LAB
ATTENTION RENOUVELÉE | INTENTION PARTAGÉE | MISE EN MOUVEMENT COLLECTIVE
Si notre approche fait écho à une situation que vous traversez, prenons le temps d’en parler.